Anwalt für Arbeitsrecht in der Schweiz

Q: Wann gilt eine Kündigung als missbräuchlich?

Eine Kündigung kann insbesondere dann missbräuchlich sein, wenn sie aus unzulässigen Motiven erfolgt, als Reaktion auf die Geltendmachung berechtigter Ansprüche ausgesprochen wird oder an ein geschütztes Persönlichkeitsmerkmal anknüpft. Entscheidend sind die konkreten Umstände und die Beweisbarkeit.

Q: Wie lange ist die Sperrfrist bei Krankheit?

Die Sperrfrist richtet sich nach den Dienstjahren. Während der Sperrfrist ist eine ordentliche Kündigung grundsätzlich unwirksam. Bei wiederholten Krankheiten oder mehreren Arbeitsunfähigkeiten sind Zeitpunkt, Dauer und Nachweis im Einzelfall entscheidend.

Q: Muss ein Bonus immer ausgezahlt werden?

Nicht immer. Ob ein Anspruch besteht, hängt davon ab, ob der Bonus als fester Lohnbestandteil oder als Gratifikation ausgestaltet ist. Massgeblich sind Vertrag, Vorbehalte, bisherige Praxis und die wirtschaftliche Bedeutung im Verhältnis zum Fixlohn.

Q: Was ist eine Freistellung?

Bei einer Freistellung verzichtet der Arbeitgeber während der Kündigungsfrist auf die Arbeitsleistung. Der Lohn läuft grundsätzlich weiter. Wichtig sind klare Regelungen zu Ferien, Überstunden, Konkurrenz, Arbeitsmitteln und allfälligen Nebenbeschäftigungen.

Klare rechtliche Einschätzung, saubere Strategie und konsequente Vertretung bei Kündigung, Arbeitsvertrag, Lohn, Bonus, Überstunden und Konflikten am Arbeitsplatz.

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Wir beraten und vertreten Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsrecht – pragmatisch, präzise und mit Blick auf Fristen, Beweise und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen.

Typische Anliegen

Kündigung prüfen (Sperrfristen/Missbrauch),
Lohn-, Bonus- oder Überstundenklagen,
Konflikte am Arbeitsplatz (Mobbing/Zeugnis),
Sozialpläne & Massenentlassungen.

Ihr Mehrwert

Rechtssichere Prüfung & Dokumentation,
Vermeidung von Formfehlern bei Fristen,
Verhandlung von Abfindungsvereinbarungen,
Transparente Kosten-Nutzen-Analyse.

Klare Ersteinschätzung und strukturierte Empfehlung für das weitere Vorgehen.

Grundlagen: OR & Arbeitsgesetz

Das Schweizer Arbeitsrecht ist ein duales System: Das Obligationenrecht (OR) regelt das Vertragsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, während das Arbeitsgesetz (ArG) zwingende öffentlich-rechtliche Schutzbestimmungen festlegt.

Ein Arbeitsvertrag kann zwar mündlich geschlossen werden, doch wesentliche Punkte wie Konkurrenzverbote, Überstundenabgeltung oder Probezeitregelungen bedürfen der Schriftform, um rechtlich durchsetzbar zu sein.

Praxis-Check: Prüfen Sie Ihren Vertrag und die dazugehörigen Reglemente frühzeitig – oft entscheiden Details über Bonusansprüche oder Kündigungsfristen.

Arbeitsvertrag, Probezeit & Nebenabreden

Viele Streitigkeiten entstehen nicht wegen «grosser» Rechtsfragen, sondern weil die Vertragsgrundlagen unklar sind. Ein Arbeitsvertrag kann zwar mündlich gültig sein, in der Praxis braucht es jedoch eine saubere schriftliche Regelung – gerade bei Bonus, variablen Lohnbestandteilen, Spesen, Homeoffice oder Konkurrenzverbot.

Probezeit: Dauer, Kündigungsfrist, Leistungsbeurteilung dokumentieren.
Bonus/Gratifikation: Anspruch vs. Freiwilligkeit sauber trennen.
Spesen & Pauschalen: Abgrenzung Lohn/Spesen; Belege & Reglement.
Konkurrenzverbot: Sinn, Reichweite, Durchsetzbarkeit – oft überschätzt.

Praxis-Check: Je genauer Funktion, Ziele, variable Vergütung und Reglemente beschrieben sind, desto weniger Interpretationsspielraum – und desto besser sind Sie im Streitfall beweisrechtlich aufgestellt.

Arbeitszeit, Ferien & Absenzen

Arbeitszeit ist nicht nur «Stunden zählen». Entscheidend ist, was als Arbeitszeit gilt (z.B. Reisezeit, Bereitschaft, Homeoffice), wie Pausen geregelt sind und ob das Arbeitsgesetz (Höchstarbeitszeit, Nacht-/Sonntagsarbeit) anwendbar ist.

Ferien: Mindestansprüche, Planung, Kürzung und Abgeltung am Ende des Arbeitsverhältnisses.
Krankheit/Unfall: Lohnfortzahlung, Arztzeugnis, Krankentaggeld – und die Sperrfristen.
Schwangerschaft & Betreuung: Schutzbestimmungen und Absenzen korrekt handhaben.

Typischer Fehler: Ferien- und Überstundenstände werden nicht sauber geführt – das rächt sich bei Kündigung, Freistellung oder Vergleich.

Kündigung & Sperrfristen

Im Schweizer Arbeitsrecht gilt grundsätzlich Kündigungsfreiheit. Das bedeutet jedoch nicht, dass jede Kündigung zulässig ist. Entscheidend ist, ob Form, Zeitpunkt, Begründung und Umstände rechtlich standhalten.

Kündigungsschutz & Sperrfristen

Nach Ablauf der Probezeit gelten gesetzliche Sperrfristen. Eine Kündigung, die während einer solchen Frist ausgesprochen wird, ist nichtig:

Krankheit/Unfall: Zeitlich befristeter Schutz je nach Dienstjahr.
Schwangerschaft: Während der gesamten Schwangerschaft und Wochen danach.
Militär/Zivildienst: Schutz während der Dienstleistung.

Wichtig: Eine Kündigung «zur Unzeit» entfaltet keine Wirkung. Sie muss nach Ablauf der Frist erneut zugestellt werden.

Lohn, Überstunden & Überzeit

Lohnstreitigkeiten betreffen häufig variable Vergütungen, Bonusregelungen und die Abgeltung von Mehrarbeit. Juristisch ist sauber zwischen Überstunden und Überzeit zu unterscheiden:

Überstunden: Arbeit über das vertragliche Mass hinaus. Abgeltung meist mit Zuschlag oder Freizeit.
Überzeit: Arbeit über die gesetzliche Höchstarbeitszeit gemäss Arbeitsgesetz.

Arbeitszeugnis & Konflikte am Arbeitsplatz

Mobbing, Diskriminierung oder ein unzutreffendes Arbeitszeugnis können die berufliche Entwicklung erheblich beeinträchtigen. Arbeitgeber trifft eine gesetzliche Fürsorgepflicht; sie müssen die Persönlichkeit der Arbeitnehmenden schützen und auf Konflikte angemessen reagieren.

Ein Arbeitszeugnis muss wahr, vollständig und zugleich wohlwollend formuliert sein. Unzulässige Codierungen, Auslassungen oder versteckte Abwertungen können rechtlich korrigiert werden.

Durchsetzung: Fristen, Beweise & Verfahren

Im Arbeitsrecht entscheidet nicht nur «wer recht hat», sondern auch was beweisbar ist und ob Fristen eingehalten werden. Viele Ansprüche scheitern an fehlender Dokumentation oder an zu spätem Handeln.

Dokumentation: Arbeitszeiten, Zielvereinbarungen, Mails/Chats, Zeugnisentwürfe, Abmahnungen.
Fristen: Einsprache/Anfechtung (z.B. bei missbräuchlicher Kündigung), Verjährung von Lohnansprüchen.
Schlichtung: In der Regel vorgelagertes Verfahren vor dem Arbeitsgericht – oft der beste Ort für einen Vergleich. Schlichtungs- und Gerichtsverfahren in Arbeitsrechtssachen sind bis zu einem Streitwert von CHF 30'000.00 kostenlos (keine Gerichtsgebühren, Art. 113–115 ZPO).

Praxis-Check: Wer eine missbräuchliche Kündigung rügen will, sollte früh reagieren und die Gründe sichern (Zeugen, Unterlagen, zeitnahe Notizen). Wir helfen, die richtigen Schritte in der richtigen Reihenfolge zu setzen.

Umstrukturierung & Sozialplan

Bei Massenentlassungen oder Betriebsübergängen bestehen besondere Informations- und Konsultationspflichten. In vielen Fällen muss ein Sozialplan ausgehandelt werden, um die Folgen abzufedern.

FAQ

Wann gilt eine Kündigung als missbräuchlich?

Wenn sie aus Gründen ausgesprochen wird, die in der Person liegen oder weil der Arbeitnehmer rechtmässig Ansprüche geltend macht.

Wie lange ist die Sperrfrist bei Krankheit?

Die Dauer hängt von den Dienstjahren ab. Während der Sperrfrist ist eine ordentliche Kündigung grundsätzlich unwirksam. Bei wiederholten Krankheitsphasen können Abgrenzungsfragen entstehen – entscheidend sind Zeitpunkt, Dauer und Nachweis der Arbeitsunfähigkeit.

Muss ein Bonus immer ausgezahlt werden?

Das hängt davon ab, ob der Bonus als Gratifikation oder als Lohnbestandteil eingestuft wird.

Was ist eine Freistellung?

Der Arbeitnehmer wird von der Pflicht zur Arbeit entbunden, erhält aber weiterhin seinen Lohn bis zum Ende der Kündigungsfrist.

Glossar

Sperrfrist: Zeitraum des Kündigungsschutzes (z.B. bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft).
Missbräuchliche Kündigung: Kündigung aus unzulässigen Motiven; führt typischerweise zu einer Entschädigung, nicht zur Weiterbeschäftigung.
Überstunden: Arbeitszeit über die vertraglich vereinbarte bzw. betriebsübliche Arbeitszeit hinaus.
Überzeit: Arbeit über die gesetzliche Höchstarbeitszeit gemäss Arbeitsgesetz.
Freistellung: Verzicht des Arbeitgebers auf die Arbeitsleistung während der Kündigungsfrist bei weiterlaufendem Lohn.
Sozialplan: Vereinbarung zur Milderung der Folgen von Massenentlassungen (z.B. Abfederungsmassnahmen).

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Fazit

Im Arbeitsrecht geht es oft um Einkommen, Reputation und berufliche Zukunft. Wer früh klärt, was vertraglich gilt, Beweise sichert und Fristen konsequent einhält, verbessert die Ausgangslage deutlich – in Verhandlungen, vor der Schlichtungsbehörde und nötigenfalls vor Gericht. Wir sorgen für rechtliche Klarheit und eine stringente Umsetzung.

Wichtiger Hinweis:
Die Inhalte dienen allgemeinen Informationszwecken und ersetzen keine individuelle Rechtsberatung. Keine Gewähr für Vollständigkeit, Richtigkeit, Aktualität.