Was Sie jetzt sofort prüfen sollten
Kündigungsfrist
In der Schweiz gelten je nach Dienstjahren gesetzliche Fristen von 1 bis 3 Monaten auf Ende eines Monats. Wurde die Frist nicht eingehalten, ist die Kündigung anfechtbar.
Kündigungsschutz
Wurden Sie während einer Krankheit, Schwangerschaft, Militärdienstleistung oder eines laufenden Unfallverfahrens gekündigt? In diesen Perioden ist eine Kündigung nichtig.
Schriftlichkeit
Wurde die Kündigung schriftlich ausgesprochen? Wurde ein Grund genannt – und wenn ja: Stimmt dieser? Das ist entscheidend für eine allfällige Anfechtung.
Wann ist eine Kündigung missbräuchlich?
Das Schweizer Obligationenrecht (OR Art. 336) schützt Arbeitnehmer vor Kündigungen aus persönlichen Gründen. Eine Kündigung gilt als missbräuchlich, wenn sie beispielsweise ausgesprochen wird wegen:
- Gewerkschaftszugehörigkeit oder Gewerkschaftstätigkeit,
- Geltendmachung von Rechten (z. B. Lohnforderung),
- Militär- oder Zivildienst.
- Schwangerschaft oder Mutterschaft,
- Persönliche Merkmale (Herkunft, Religion, Lebensform),
- Behinderung oder chronische Krankheit.
Wer eine missbräuchliche Kündigung nachweist, kann eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen fordern. Die Stelle zurückzuerhalten ist im Schweizer Recht jedoch die Ausnahme, nicht die Regel.
Wichtig: Die Klage muss innert 180 Tagen nach Ablauf der Kündigungsfrist eingereicht werden. Diese Frist läuft – auch wenn Sie noch unschlüssig sind.
Was Sie konkret tun können
Sie müssen das nicht alleine durchdenken. Ein erstes Gespräch mit einem Anwalt kostet wenig – und gibt Ihnen Klarheit darüber, ob und wie Sie reagieren sollten.
Telefonberatung (10–20 Min.)
ab CHF 49Schildern Sie Ihre Situation direkt einem Anwalt. Sie erhalten eine erste rechtliche Einschätzung und wissen sofort, ob weiteres Handeln sinnvoll ist. Ohne Risiko, ohne Verpflichtung.
Telefonberatung buchenSchriftliche Rechtsauskunft
DokumentiertSie beschreiben Ihren Fall schriftlich, reichen Unterlagen ein – ein Anwalt prüft alles und gibt Ihnen eine dokumentierte Antwort. Ideal wenn Sie alles schwarz auf weiss haben möchten.
Schriftliche Auskunft anfordernVollständige anwaltliche Vertretung
Bei AnfechtungWenn Sie die Kündigung anfechten oder eine Entschädigung fordern möchten, übernimmt Ihr Anwalt den gesamten Prozess – von der Korrespondenz mit dem Arbeitgeber bis zur allfälligen Klage.
Mandat eröffnenHäufige Fragen nach einer Kündigung
Wichtig: Unterschreiben Sie keine Dokumente, in denen Sie gleichzeitig auf Ansprüche verzichten oder einer verkürzten Kündigungsfrist zustimmen. Solche Klauseln verstecken sich manchmal in scheinbar harmlosen Empfangsbestätigungen.
Fazit
Eine Kündigung ist kein Urteil – aber sie hat Fristen. Ob Ihre Kündigung korrekt war,
ob Sie mehr erhalten könnten und wie Sie vorgehen sollten: Das lässt sich oft in einem
kurzen Gespräch klären.
Jetzt Beratung starten – ohne Wartezeit.
Hinweis
Wichtiger Hinweis:
Diese Seite dient reinen Informationszwecken. Die Inhalte ersetzen keine anwaltliche
Beratung im Einzelfall.
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