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Wann ist eine Kündigung missbräuchlich

Eine Kündigung ist missbräuchlich, wenn sie aus einem Grund ausgesprochen wird, welcher im Art. 336 OR enthalten ist. Weiter kann eine Kündigung aber auch in anderer Weise gegen den Grundsatz von Treu und Glauben (Art. 2 ZGB) verstossen und aus diesem Grund zu einem Entschädigungsanspruch führen. Namentlich bei einer Verletzung der Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin (Art. 328 OR).

Beispiele:

• Wenn eine Person, die viele Jahre im Betrieb gearbeitet hat, kurz vor der Pensionierung entlassen wird.
• Wenn eine Person aufgrund eines Konflikts mit einer anderen Person entlassen wir, ohne dass der Arbeitgeber das zum Schutze des Arbeitnehmers billigerweise Zumutbare unternommen hat.

Wer die Missbräuchlichkeit einer Kündigung geltend machen will, muss zwei Fristen einhalten. Die Einsprachefrist und die Klagefrist. Die Einsprache muss schriftlich erfolgen und beim Arbeitgeber spätestens am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses eintreffen. Die Klage muss anschliessend spätestens innert 180 Tagen seit Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen. Hier genügt es, dass die Klage am letzten Tag der Frist der Post übergeben wird (Datum des Poststempels). Bei Versäumnis einer dieser Fristen verwirkt der Entschädigungsanspruch.

Die Rechtsanwälte von SwissAnwalt klären für Sie die Einhaltung der rechtlichen Voraussetzungen für die missbräuchliche Kündigung ab.

Die Entschädigung wird vom Richter unter Würdigung aller Umstände festgesetzt, darf aber den Betrag nicht übersteigen, der dem Lohn des Arbeitnehmers für sechs Monate entspricht. Schadenersatz­ansprüche aus einem anderen Rechtstitel sind vorbehalten. (Art. 336a Abs. 2 OR)

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Ein spezialisierter Rechtsanwalt auf Arbeitsrecht prüft das Kündigungsschreiben auf dessen korrekte Einhaltung gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung. Senden Sie dem Anwalt zusammen mit Ihrer Anfrage das entsprechende Schreiben. Die Kosten für die Klärung belaufen sich auf CHF 145.00 und sind ohne Frage gut investiert.

Der Anwalt wird Sie in seiner Antwort über ein allfällig weiters Vorgehen informieren und beraten.

Sollten Sie die Kündigung mündlich erhalten haben, empfehlen wir Ihnen ganz besonders, einen Anwalt zu beauftragen.

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