---

Reagieren Sie sofort bei einer fristlosen Kündigung

Ein Arbeitgeber - aber auch der Arbeitnehmer - kann das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen jederzeit fristlos auflösen. Grundlage bildet Art. 337 OR. Eine fristlose Kündigung kann jederzeit ausgesprochen werden. Eine allfällige Sperrfrist muss dabei nicht beachtet werden. Ist ein Arbeitsverhältnis nach Treu und Glauben nicht mehr zumutbar, gilt dies als wichtiger Grund.

Wenn Sie der Ansicht sind, dass die fristlose Kündigung zu unrecht erfolgt ist, müssen Sie umgehend handeln.

Die Rechtsanwälte von SwissAnwalt klären für Sie die Einhaltung der rechtlichen Voraussetzungen für die fristlose Kündigung ab. Sollte zu Unrecht fristlos gekündigt worden sein, haben Sie Anspruch auf bis zu sechs Monatslöhnen.

Wie das Bundesgericht bereits mehrfach festgehalten hat, ist eine fristlose Kündigung nur bei besonders schweren Verfehlungen des Arbeitnehmers gerechtfertigt. Diese Verfehlungen müssen so schwerwiegend sein, dass dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsvertrags nicht mehr zugemutet werden kann.

Lassen Sie sich von einem Rechtsanwalt beraten

Ein spezialisierter Rechtsanwalt auf Arbeitsrecht prüft das Kündigungsschreiben auf dessen korrekte Einhaltung gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung. Senden Sie dem Anwalt zusammen mit Ihrer Anfrage das entsprechende Schreiben. Die Kosten für die Klärung belaufen sich auf CHF 145.00 und sind in jedem Fall gut investiert.

Der Anwalt wird Sie in seiner Antwort über ein allfällig weiters Vorgehen informieren und beraten.

Sollten Sie die Kündigung mündlich erhalten haben, empfehlen wir Ihnen ganz besonders, einen Anwalt zu beauftragen.

Selbstverständlich stehen Ihnen die Anwälte auch bei allen weiteren Fragen rund um's Arbeitsrecht (Aufhebungsvertrag, allg. missbräuchliche Kündigung, Ferien, Sperrfristen, Lohnstreitigkeiten, Abfindungen, Arbeitszeiten usw.) jederzeit gerne zur Verfügung.